Coaching professionnel
pour les ESAT
Tous ceux et toutes celles qui côtoient et accompagnent les personnes en situation de handicap
savent l’importance du travail dans leur intégration sociale.
La fierté et la reconnaissance rendues à ces personnes rejaillissent souvent sur le personnel qui les encadre. Travailler en ESAT, c’est « quelque chose ! », que l’on soit personne aidée ou personne accompagnatrice, moniteur·trice ou directeur·rice
Pourtant, pour les cadres...
La symbiose à réaliser n’est pas simple :
les intérêts des uns·es et des autres, leurs besoins, leurs attentes, sont différentes.
Pour les cadres et managers, il faut concilier la productivité et l’efficacité, gages de la pérennité de l’établissement, avec le bien-être des travailleurs·ses et l’objectif initial : garder du sens à leur travail en tenant compte de leurs possibilités.
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